W pracy spędzamy bardzo dużą część naszego życia, dlatego niezwykle ważne jest to, abyśmy lubili do niej chodzić. Jeśli jest na odwrót to trochę tak, jakbyśmy mieli spędzać czas z kimś kogo nie lubimy. Logiczne jest, ze będziemy sfrustrowani, rozdrażnieni, być może depresyjni, a w konsekwencji nie będziemy dobrze wykonywać swoich obowiązków. Robienie tego, co lubimy jest więc w interesie naszym i naszego pracodawcy.
Praca powinna być dobrana pod kątem naszych preferencji zawodowych, temperamentu i naszych zasobów, czyli tego, co potrafimy, do czego mamy zdolności. Pod hasłem preferencje zawodowe rozumiane są różne zdolności (np. językowe, matematyczno-logiczne, praktyczno-estetyczne, opiekuńcze itd.). Kwestia temperamentu jest również niezwykle istotna. Jedni mogą pracować w urzędzie i cenią sobie prace zaplanowaną, poukładaną i przewidywalną, a inni potrzebują ciągłych nowości, wyzwań i lubią improwizować. Bardzo ważna jest wiedza na temat swoich zasobów. Może się okazać, ze ktoś uwielbia podróżować i marzy o pracy przewodnika. Wybiera się na wydział turystyki, jednak gdy już pracuje okazuje się, ze zupełnie nie może poradzić sobie z orientacją przestrzenną a mapa to dla niego czarna magia. Gdyby wcześniej przeprowadził badanie u doradcy zawodowego, zapewne dowiedziałby się, że na niskim poziomie ma zdolności wzrokowo-przestrzenne i nic dziwnego, ze mu ciężko. Bardzo dobrym rozwiązaniem jest przed podjęciem studiów czy przed decyzją o zmianie zawodu przeprowadzić test preferencji zawodowych. Mając te wszystkie powyższe informacje można stworzyć naprawdę sensowną ścieżkę zawodową i wybrać pracę, do której będziemy jechać zadowoleni i zmotywowani.